广新控股集团有限公司2022年校园招聘

西府海棠

2022年校园招聘简章

一、主题
      广致远、新未来
二、公司简介
      广新控股集团有限公司前身是2000年组建的广东省外贸集团有限公司，经过21年发展，已由单一的传统外贸型企业转型为新兴产业国有资本投资公司，在职员工近3万人，位列中国企业500强第292位，主体信用“AAA”级。
      创新引领：32家高新技术企业、12家国家级和40家省级研发机构、1000余项专利及软件著作权，研发项目超250个，研发经费超70亿元，旗下高新技术企业数量、高新技术产业产值、国家级和省级研发中心数量均居广东省属企业前列。
      战略投资：重点发展新材料、生物医药与食品、数字创意与融合服务三大板块业务。广青科技年产值超200亿元、广青压延年产值近140亿元、印尼广青镍业“一带一路”重点项目、现代化环保高效生猪养殖项目。
      资本运营：控股和参股了境内外11家上市公司（含新三板），总市值超1000亿元，持股总市值超210亿元，累计增值超160亿元。（兴发铝业、佛塑科技、星湖科技、省广集团、生益科技、国义招标）
      发展规划：实现“2218目标”（集团实现营业收入2,000亿元、总资产2,000亿元、利润总额100亿元、净资产收益率8%），建设成为有价值、负责任、受尊重的一流国有资本投资公司，打造省属企业先进制造业龙头企业，奋力向世界500强进军。
三、招聘岗位
广新集团总部管培生，对象为2021、2022届本科及以上应届毕业生，金融、新材料（金属材料、高分子材料）、生物医药、食品、大数据、人工智能、财务、法律、哲学、中文等相关专业，具有复合专业背景的优先。
四、专项培养计划
管培生实施2年专项培养期，导师制培养，
1.第一年，广新集团总部2个部门轮岗
2.第二年，广新集团所属企业锻炼
3.第三年，开展职业规划，纳入“95计划”人才培养梯队
五、校招流程
网申、简历筛选、笔试、面试、实习、发放OFFER、入职。
六、人才发展机制
集团坚持“人才优先发展”战略，坚持产业发展、人才先行。
职业发展路径对标市场化，具有宽广的产业发展平台和多元化的个人发展通道。
薪酬待遇对标市场化，具有带薪年假、“五险一金”、伙食补贴、工会保障等完善的福利体系，以及高层次人才引进特殊政策。
激励机制对标市场化，具有业绩增量奖励、科技成果持股、员工持股、项目跟投等中长期激励机制。
七、简历投递
网申渠道
https://jobs.51job.com/guangzhou-hzq/135473443.html?s=sou_sou_soulb&t=0_0
官方邮箱hr@gdghg.com。

秋意浓

发展规划：实现“2218目标”（集团实现营业收入2,000亿元、总资产2,000亿元、利润总额100亿元、净资产收益率8%），建设成为有价值、负责任、受尊重的一流国有资本投资公司，打造省属企业先进制造业龙头企业，奋力向世界500强进军。

秋意浓

资本运营：控股和参股了境内外11家上市公司（含新三板），总市值超1000亿元，持股总市值超210亿元，累计增值超160亿元。（兴发铝业、佛塑科技、星湖科技、省广集团、生益科技、国义招标）

秋意浓

广新控股集团有限公司前身是2000年组建的广东省外贸集团有限公司，经过21年发展，已由单一的传统外贸型企业转型为新兴产业国有资本投资公司，在职员工近3万人，位列中国企业500强第292位，主体信用“AAA”级。

秋意浓

西府海棠

秋意浓

广新控股集团有限公司前身是2000年组建的广东省外贸集团有限公司，经过21年发展，已由单一的传统外贸型企业转型为新兴产业国有资本投资公司，在职员工近3万人，位列中国企业500强第292位，主体信用“AAA”级。